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关于在全市开展第八轮“芙蓉杯”女职工“建功十三五 创新我先行”竞赛活动的通知

来源:作者: 发布时间:2016-06-30 15:51:30 阅读:

湘工发〔2016〕19号

 

  湘 乡 市 总工 会

  关于在全市开展第八轮“芙蓉杯”女职工

  “建功十三五 创新我先行”竞赛活动的通知

 

  各乡镇办事处、经开区、水府示范区、局(产业)、市直基层工会:

  为贯彻实施中央和省市群团工作会议精神,充分发挥全市女职工的聪明才智和创造力,团结动员广大女职工为加快“四个湘乡”建设建功立业,市总工会决定,在全市女职工中开展第八轮“芙蓉杯”女职工“建功十三五,创新我先行”竞赛活动。具体内容通知如下:

  一、指导思想和总体要求

  认真贯彻落实十八届四中、五中全会、习总书记重要讲话和中央、省市群团工作会议精神,以“建功十三五、创新我先行”为目标,以改革创新为动力,结合市委“两学一做”学习教育工作,通过开展“岗位创一流、技能上水平、创新出成果、文明家庭行”四大主题竞赛活动,进一步拓展女职工提升素质建功立业的工作平台,充分发挥女职工在经济社会发展和家庭文明建设中的重要作用,团结动员广大女职工为“四个湘乡”建设、提前全面建成小康社会建功立业。

  二、竞赛内容和载体

  (一)以“岗位创一流”为主题开展岗位建功竞赛

  以充分发挥女职工在推进实现“十三五”规划中的重要作用为重点,引导女职工积极投身经济建设主战场,在女职工中广泛开展以“我的岗位,我的风采”为主题的岗位建功竞赛。大力营造争当先进、争创一流的竞赛氛围,在工业企业、重点建设领域,引导女职工以挖潜增效,节能降耗等为主要内容争创一流业绩;在社会服务领域,引导女职工以优质服务、诚实守信等为主要内容争创一流服务;在公共管理领域,引导女职工以服务社会,服务群众为主要内容争创一流工作。大力推进继续深化以女职工班组争创“芙蓉标兵岗”、女职工个人争当“芙蓉百岗明星”的“双创”活动,推动竞赛活动有效落实到基层、到班组。加强对基层“双创”工作的指导,不断扩大非公企业、服务窗口单位“双创”活动的覆盖面和影响力,注重引导进城务工人员、劳务派遣工和女农民工参与到创建活动中来。坚持以劳模精神激励引领女职工,大力选树宣传竞赛活动中涌现的先进典型,发挥先进女职工示范带动作用,激发女职工学习先进、争当先进的内在动力,彰显女职工自强不息、奋发进取的时代风采。对已创建的“芙蓉标兵岗”提质升级,并大力向非公企业延伸。

  (二)以“创新出成果”为主题开展创新创效竞赛

  以大力提升女职工技术水平和创新创效能力为重点,在广大女职工中开展以“技术上等级,创新出成果”为主题的“技术创新”竞赛。在女职工集中的行业和工种开展岗位创新技能大赛,组队参加省总和湘潭市总举办的岗位创新技能大赛,引导女职工积极投身大众创业,万众创新行列,为完成去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大重点任务作出积极贡献,争当技能型、创新型、专家型女职工,培养和造就一批女职工首席操作师、技术能手、岗位创新明星和技能型班组。

  (三)以“技能上水平”为主题开展素质提升竞赛

  以大力提升女职工思想道德和科学文化素质为重点,以女职工培训学校、女职工素质教育课堂、女职工知识竞赛、女职工读书征文活动为载体,在广大女职工中开展以“学习成就自我,教育改变人生”为主题的“素质提升”竞赛。组织女职工积极参与湘潭市“莲城工匠大师”评选活动。引导女职工学理论、学政策、学文化、学技能、学法律,筑牢“终身学习”理念,加快素质达标步伐,扩大学习研究成果。大力弘扬社会主义核心价值观和自尊、自信、自立、自强的时代精神,增强创先争优意识,推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,培养和造就一支学习型、知识型、复合型的女职工队伍。

  (四)以“文明家庭行”为主题开展家庭文明建设竞赛

  以发挥女职工在家庭生活中的独特作用为重点,通过开展丰富多彩、喜闻乐见的家庭文明建设活动,大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,在全社会传播崇德向善、和谐和睦的正能量。深入开展“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动。在今年“5·15”国际家庭日之际,组织全市女职工积极参加“写一封家书”活动。广泛开展寻找“最美家庭”活动,鼓励女职工创建和发现“最美家庭”,形成推进家庭文明建设的合力。

  三、步骤措施

  (一)宣传发动阶段:2016年上半年

  1、制定方案,明确任务。各级工会要根据本实施方案要求,结合本行业本单位实际,制订出具有个性和特色的第八轮“芙蓉杯”竞赛三年规划和年度目标任务。力求规划、目标任务细化量化,切实可行,并于7月底前将竞赛方案上报市总工会女职工委员会。

  2、加强领导,组建班子。市总工会成立第八轮“芙蓉杯”竞赛活动领导小组。顾问:市总工会主席;组长:市总工会党组书记;副组长:市总工会分管女工工作的副主席;成员:市总工会女职工委员会委员。各单位要分别组建第八轮“芙蓉杯”竞赛活动领导小组。

  3、提高认识,确保参赛率。利用多种形式广泛宣传第八轮“芙蓉杯”竞赛的意义、主题、目标和途径。可采取层层召开专题动员会,在单位报刊、电视台、局域网等宣传平台,开办第八轮“芙蓉杯”竞赛宣传栏,在单位区域醒目位置开办宣传窗,悬挂宣传标语,向女职工印发宣传资料等形式,宣传竞赛内容,营造竞赛氛围,提高全市女职工对竞赛的认识,确保女职工参赛率达到92%以上。

  (二)全面推进阶段:2016年下半年—2018年

  1、典型引路,分类指导。市总女职工委员会针对不同类型的竞赛主体召开推进会,进行分类指导,并在湘乡工会网设立第八轮 “芙蓉杯”竞赛专栏,总结推广典型经验,指导竞赛全面深入开展。

  2、创新载体,打造特色。各级工会女职工组织要积极探索开展第八轮“芙蓉杯”竞赛的有效途径,用打造品牌、彰显特色的思维方式,认真思考竞赛的运行模式,创新活动载体,建立科学考、评、奖机制,推动竞赛有创意、有绩效、有影响地开展。

  3、突破难点,促进平衡。注重改进第七轮“芙蓉杯”竞赛活动做得欠缺的地方,大力加强对非公企业竞赛活动的具体指导,不断拓宽活动领域,促进竞赛平衡发展。

  4、科学评估,层层总结。各参赛单位制定出切实可行的竞赛考、评、奖制度,每年年底对本行业本单位当年女职工的素质提升、技术晋级、创先争优、创新创效等成果进行层层汇总统计,市总每年对女职工“建功十三五,创新我先行”竞赛进行阶段表彰,促进竞赛目标任务的完成。

  (三)总结表彰阶段:2019年上半年

  1、采取多种形式,大张旗鼓宣传竞赛活动的先进典型,扩大活动成果和影响;

  2、各单位对竞赛活动的成效进行全面评估,并写出书面总结上报市总女职工委员会;

  3、各级工会对竞赛活动进行全面总结表彰。

  四、考核评估

  (一)进度考核。各级女职工组织每年12月20日前对投身竞赛活动的女职工人数和取得各类成果的人数进行统计和评估。统计上报的各项成果作为竞赛考核的基本依据。

  (二)目标考核。市总工会女职工委员会将第八轮“芙蓉杯”竞赛活动作为全市工会女职工工作的重中之重,每年定期对单位开展竞赛活动的情况及成果进行考核,并以此作为竞赛活动总结评比表彰的重要依据,对当年竞赛活动组织有力的先进单位予以通报表彰。

  (三)成果考核。各单位女职工学习获证、技术晋级、创先争优 、创新创效成果等相关数据,作为竞赛考核的客观依据;

  (四)资料考核。各单位竞赛主题活动的文件、典型材料、音像和媒体报道等资料,作为竞赛考核的原始依据。

  (五)抽样考核。市总工会结合平时工作,深入到各单位调研检查的情况,作为竞赛考核的参考依据。

  (六)市总工会组织的“芙蓉杯”竞赛主题活动,各单位参与的情况及成果,为全市推进第八轮“芙蓉杯”竞赛创造现场、提供典型经验等情况,作为竞赛考核的直观依据。

  五、表彰奖励

  (一)列入考核评比条件。将第八轮“芙蓉杯”竞赛活动开展情况和“双创”成果,作为各级工会评先评优的重要条件。凡未参加第八轮“芙蓉杯”竞赛和“双创”活动的,不能参加工会系统先进个人的评比;未开展竞赛活动或竞赛措施不力,成效不明显的单位,将扣减此项活动在工会工作年度考核中的全部占分,并不参与工会女职工工作的评先评优。

  (二)年度表彰。市总工会每年授牌表彰“芙蓉标兵岗”5个,“芙蓉百岗明星”10个,并从中推荐湘潭市级和省级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”,择优申报省“双十佳”、全国 “五一巾帼奖”、“五一巾帼标兵”和“五一巾帼标兵岗”。各单位也要结合实际,相应制订对“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”的奖励措施,并将其作为评先评优、争创“工人先锋号”和评选劳动模范的重要依据。

  (三)全面总结表彰。本轮竞赛活动结束时,市总在各年度表彰奖励的基础上,将进行第八轮竞赛的总结表彰。

  六、有关要求

  (一)加强领导,层层落实。各级工会要将第八轮“芙蓉杯”竞赛纳入工会工作目标管理的重要内容,纳入工会“四位一体”劳动竞赛整体规划之中,高度重视,精心部署,统筹安排,整体推进,并在竞赛经费上给予保障。

  (二)彰显亮点,打造品牌。要针对不同行业、不同企业和不同职业女职工群体的特点,确立竞赛的目标、要求和步骤,打造地方或行业特色,提升“芙蓉杯”竞赛品牌工作的号召力和影响力。

  (三)大力宣传,推广典型。各级工会女职工组织要注意培养竞赛活动的先进典型,选树一批女职工标兵,并及时进行总结推广,发挥先进典型的示范作用,推动竞赛活动深入开展。

  (四)建立、健全激励机制。层层建立健全表彰激励机制,坚持精神奖励与物质奖励相结合,表彰竞赛中涌现出来的先进集体和个人。同时,要积极争取党政领导的重视和支持,借助外部资源,整合内部资源,确保竞赛活动激励机制的实施兑现。

 

  该指导意见三年内有效,在此期间不再另行发文。

 

 

  湘乡市总工会

  2016年6月15日